干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，干部对自身要求不严。在现代市场经济大环境下，人们的需求变得更加丰富，欲望的诱惑也增多了，一些干部不加强自身修养的提高，变得心浮气躁，急功近利，失去了静下心来踏踏实实干事业的作风。一些干部忽视学习，不能科学地认识马列主义、毛泽东思想，不能正确的理解邓小平理论、三个代表、科学发展观在当前社会主义市场经济建设中的深刻内涵，共产主义和社会主义理想信念出现动摇。一些干部不重视自身能力的提高，对工作认识浅显，缺乏自我加压意识，安于现状，不能与时俱进，造成工作被动开展，工作打不开局面。一些干部不能自觉接受党内外监督，脱离群众，放纵自己的言行，在群众中威信不高。
对干部队伍建设重视不够。有党组织负责人对新形势下党组织工作的复杂性、艰巨性认识不足，认为工作是务虚行为，忽视干部队伍建设，干部队伍建设并未真正纳入党组织工作规划。有的部门不按《条例》的规定配备专职干部职数，对干部随意裁减。一些党组织由于专职干部人手不够，一些工作常常因此而无法开展。有些部门对党组织建设漠不关心，党组织多年未换届选举也不督促，致使党建工作多年打不开局面。
干部缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训工作缺乏系统性。一些部门在对干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的干部培训教材。四是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前干部教育培训主要是输送到各级党校、行政学院和聘请大学老师进行政治理论培训，培训的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。
干部成长进步的机制不够健全。有的部门党组织不重视对干部的选拔、培养和使用，党组织专职书记任期届满多年，也不能及时进行轮岗交流。一些部门在干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数干部的心态产生消极的影响。有的部门把部门当作安排照顾性岗位，在选择安排干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在工作岗位上，致使干部队伍素质常年难以提高。
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