每逢七月，公司的大家庭都会迎来许多新的小伙伴，同时，也会有几位特别的人物走进他们的工作和生活。悄然而至，无声润物，是的，这就是公司特色传统——导师带徒。
公司高度重视对新分大学生业务技能和思想道德品质的培养，对新入职大学生开展“五关心”活动，关心他们的生活、工作、感情、成长、思想，努力打造德才兼备的新生主力军。
在新分大学生到达项目后，项目部第一时间部署 “导师带徒”工作，高度重视新分大学生的培养，结合大学生实际情况和项目实际，合理分配工作岗位，并为每位大学生分配一名帮带师傅，作为新分大学生的传道授业解惑人，领航大学生职业生涯。
中牟项目
7月17日，中牟项目部为三名新员工及其导师举行了导师带徒合同签订仪式。
此次活动的主要意义是帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，胜任本职工作并提高自身技能水平。导师通过“传、帮、带”的方式，将自己的技术知识、职业道德作风传授给新员工，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地适应工作岗位，全身心地投入到工作和学习中，共同为项目的发展作贡献。
————文/图 李超
荣邦城项目
7月18日，荣邦城项目部举行“导师带徒”活动，以帮助新分大学生尽早适应新的工作岗位。
项目部从“关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实、服务在团”五个方面提出殷切希望，希望参加本次“导师带徒”的新员工抓住机会，虚心请教，适应环境，自我总结，为项目的发展贡献力量。导师要将压力转换成动力，对徒弟们落实考核，把好上岗学习第一关。
——文/图 刘金涛
郑州航空港九标项目
7月19日晚，郑州航空港九标项目举行导师带徒签约仪式，并对2016年、2017年优秀师徒进行表彰。
这是自郑州航空港九标项目开工以来，项目部举办的第三次导师带徒活动。项目部根据每名新员工的专业特长和性格特点，安排适合其发展的导师，强化师徒关系，明确双方职责，充分发挥“传、帮、带”作用，助力青年员工尽快适应岗位、早日成才。
——文/图 刘玉龙
贾鲁河二期总包项目
7月27日下午，贾鲁河二期项目部举行2018年导师带徒签约仪式。
项目部围绕师徒之间如何在“传、帮、带”上狠下功夫的话题提出：一是要以德为先，学而不厌；二是要有一切归零的勇气，坚持实践出真知；三是要开拓创新，保持思维灵活常新；四是新员工尽快完成角色转换，融入项目，热爱项目，干好项目。
——文/图 刘源
赣州返迁房项目
7月28日，赣州返迁房项目开展“导师带徒”合同签订仪式。
项目部要求，导师们根据近期掌握的情况，为新入职的大学生量体裁衣制定学习计划和考核标准，大学生们虚心向师傅学习，养成良好学习习惯，定期对学习情况进行总结，查找不足。项目部还对2016年及2017年导师带徒活动中表现优秀的职工进行表彰。
——文/图 王志
清华大溪地项目
8月3日，清华大溪地项目部召开 “导师带徒”协议签订仪式。两名经验丰富、高技术水平的导师与两名新入职员工结成一对一师徒关系，签订了为期一年的“师徒协议”。
项目部表示，认真按照“导师带徒”活动要求，以传、帮、带的方式，注重徒弟岗位技能的培养和提高，悉心传授业务知识和工作经验。严格按照公司及分局“五关心”的工作要求开展大学生的培养工作，助其快速成长。
——文/图 刘迎臣
郑州南四环项目
8月4日，郑州南四环项目部举行2018年导师带徒签订仪式。
项目部提出：一是各位导师要以身作则、言传身教、为人师表。二是新分大学生在学习工作经验和看家本领的同时，积极发扬水电十一局敢于奉献、敢于吃苦、敢于担当的优良传统。三是有关各科室要积极发挥组织和效能监督作用，根据导师带徒考核的结果，做到奖惩分明。
——文/图 李云鹏
今后，公司还将继续围绕制度创新、企业文化等方面进行全面规划，结合实际需要，本着“导师倾心教，徒弟认真学”的原则，请技术人员、业务精英担任导师，创新“导师带徒”方式，进一步促进理论知识与实践操作的结合，提高新入职员工的综合素质，激发新入职员工的学习热情，保证人才发展符合公司发展需要，让企业综合实力不断升值，不忘初心，薪火相传。
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原文标题：导师带徒：不忘初心，薪火相传(导师带徒)
