随着五一5天小长假接近，大家都开始关心自己公司的放假安排。
有不少小伙伴问，五一期间上班，加班费该怎么算？五一如果安排值班算加班吗？
还有其他小伙伴常问的一些问题：每天工作10小时以上可以要求公司发加班费吗？
其实这些问题要根据你所在公司的工作时间制度来决定，在有的工作时间制度下，甚至不存在加班的概念。
这些与你工资、工时、休假紧密相关的问题，一起来了解清楚！
NO.1标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制
我国现行三种工作时间制度：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。如果你在与公司签订劳动合同时仔细看过上面的内容，应该见到过它们三个的影子。
▌标准工时制
劳动者每天工作不超过8小时, 每周工作不超过40小时。延长工作时间, 一般每日不得超过1小时, 特殊情况下, 每日不得超过3小时, 每月最长不得超过36小时。我们一般所说的“朝九晚五”、“朝九晚六”就是这种工时制。
▌不定时工作制
在保障职工休息权利的前提下, 为了适应工作特性、完成工作任务而采取的、员工本人可以自主安排工作和休息时间的工时制度。在不定时工作制下, 严格意义上来说, 没有加班的概念。
▌综合计算工时制
企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制, 需要安排职工连续工作, 无法实行标准工时制, 采用以周、月、季、年等为周期, 综合计算工作时间和加班时间的工时制度。在生产高峰时期, 允许某一段时间的总工作时间可以超过每日8小时, 每周40小时的限制。
三种工时制的区别
现在大多数企业都使用的是标准工时制。
不定时工作制与综合计算工时工作制不能由企业自行决定，以上海为例，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局提出申请。
NO.2三种工时制度下，加班工资该怎么算？
计算加班工资的基数要遵照一定原则，计算用的是月计薪天数21.75天，而不是制度工作日20.83天。
也就是说，减掉休息日和法定节假日后，我们每个月的平均工作日是20.83天。而我们的月工资是按照21.75天发放的，因为国家法定节假日是带薪假。
详情看下图：
因此，三种不同工时制的加班费是这样算的：
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
NO.3“996”违法吗？
“996”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，常见于互联网、科技、金融等行业以及各种创业公司。
除了“996”还有“955”，“716”，“807”……
但我们不能一概而论地说“996”就是违法的。
▌在标准工时制下“996”且不支付加班工资，违反劳动法。
▌不定时工作制下“996”不违反劳动法。
▌综合计算工时制下“996”要视具体情况而定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于996的公司，常见做法是把延长的工作时间或者周末当成员工自愿加班，以避免加班费或者累计调休，但是这种做法，需要实现跟员工沟通，员工有权拒绝加班。
所以996违法要有几个前提：
1、每周工作时长超过40小时
2、超出时长没有额外加班费
3、没有调休
三项全部满足的情况下，单休或者996才是违法的。
NO.4结语
成年人的世界没有“容易”二字，在疫情影响下更是如此。
在找工作签合同时，大家要仔细看清公司实行的工时制，自己能够接受再签字，公司在与候选人面谈时，也应当告知对方准确的工作时间，以免在日后引起不必要的劳动纠纷。
最后，祝大家五一都能休息满5天，加班都能拿到加班工资！
‖来源：HR人力资源成长俱乐部。
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