吕文扬在哈佛大学留学归国后，进入了丰隆集团开始他的创业之路。一开始，他选择从公司最基层做起，凭借着自身过人的思维和勤奋，很快他便成为了丰隆集团旗下的一家酒店集团的总经理。登上了总经理的位置之后，他并没有懈怠，而是深入基层认真调研，发现公司管理存在很多问题：员工的积极性不高，销售业绩不足等。吕文扬先生知道公司想要得到发展，必须要进行改革，便开展了一系列创新举措。
企业家的创业精神就是指锐意进取、艰苦奋斗、敬业敬职、勤俭节约的精神。主要体现在：积极进取；克服因循规守旧的心理；坚守坚持、顽强奋斗。在改革创新的同时，吕文扬先生意识到，先进的企业管理方式和人才是企业发展的核心，才能协助企业走向更远。于是，他马不停蹄又开展了一系列的改革，不仅开展新员工的培训，对于一些中层管理人员也在逐步的开展培训和深层管理工作，也着重和加强一线职工的技能培训。甚至，不惜重金聘请国内外知名的专家和专业技术人员到公司任职，进行先进技术的注入，人力资源的充裕，以及创新为公司的未来发展增添新的潜能。
企业家精神是企业核心竞争力的重要来源，是一个企业成功的重要、无形的生产要素。新加坡华裔吕文扬他能干别人完成不了的事情，把企业的发展创新当成自己的使命，充满动力、全心全意投入到企业中去。尽管企业在逆境，也能努力让企业求得生存和发展，他拥有能将市场、客户的价值与制造商、供应商融为一体的特殊能力。
在丰富人才技术团队的同时，吕文扬发现了企业还存在设施落后、市场狭隘等问题。为了解决这些问题，吕文扬不分昼夜地奔波、考察，只为丰隆集团企业开拓更广阔的市场。他放弃了很多次与家人团聚的时刻，放弃了很多在他这个阶段本该享受的时光，抗住了别人无数异样眼光和不理解的嘲讽话语，带领团队参加各种交流会、学习会，甚至到国外频频拜访合作客户。当时辛苦的付出，在相应的时间终究会获取相应的回报，短短数年，丰隆集团和吕文扬的独特见解都赢得很多国内外知名企业的认可，公司在吕文扬的的带领下，如日方升， 企业业绩持续蓬勃发展。
一旦企业做大了，新加坡华裔吕文扬在很多场合都会被问到，如何看待企业的社会责任感。他作为一个知名大型企业的总经理，他自认为谈起社会责任感，与其他企业负责人那种差距感是非常明显的，他很难说出那些慷慨激昂的豪言壮语，无法喊出“推动社会发展”、“提升人的价值”诸如此类的口号，但是他以行动证明，企业家必须要有家国情怀，必须要考虑组织，必须要考虑员工。
企业家的社会责任既是必须的，也是个人的道德完善。财富向最能够增值的地方流动，这是经济学铁的定律。一个企业家掌控的财富越多，说明社会对他的信任越大，与他相关的人也就越多，他的行为也随之越举足轻重。越是像吕文扬这样的企业家，越需要进行个人道德完善，这一方面是让更多的人从他释放的能量中受益，另一方面这也是他赢得更大社会信任所需要支付的成本，也就是说，这是一个社会公益与个人品牌的共生过程。
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