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教育风波：徐州班主任事件引发深刻思考
2024年初，江苏徐州发生了一起引起社会广泛关注的事件，一位班主任因深夜被学生家长电话吵醒，随后在对学生的不满情绪下，激起了学生宿舍的怒火。这一事件在社交媒体上迅速成为热议话题，引发了关于教育体制和教师工作压力的广泛讨论。
事情经过：
晚上11点多，本应入眠的班主任被突如其来的电话吵醒，发现是学生家长的来电。然而，电话并非紧急，却让班主任整夜难以入眠。第二天早晨，她怒气冲冲地冲到学生宿舍，表达了自己的不满情绪。这一举动在学生中引发震惊，社交媒体上的评论褒贬不一。
社交媒体上的反应：
在社交媒体上，对这一事件的讨论褒贬不一。有人理解班主任的心情，认为深夜打电话不妥当；但也有人指出，作为教育者，应该以更理性的态度处理问题，而不是通过发泄来解决。这引发了对教育体制和教师工作压力的深刻思考。
教育者的情绪管理能力：
作为一名教育者，班主任的行为显得过于激烈。尽管深夜打电话的确不妥当，但她作为教育者应更理性地处理这一情况。在面对家长的不当行为时，应通过更合适的方式表达不满，而不是在学生面前大发雷霆。这凸显了教育者需要具备更高情绪管理能力的重要性。
教育体制的平衡：
事件也反映了教育体制在平衡教师和学生权益方面可能存在的问题。教育者确实需要休息和私人空间，但学生的需求同样需要得到及时的关注。这引发了对教育体制是否需要更好地平衡双方权益的思考。
社会对教育体制的关切：
社交媒体上的讨论反映了社会对教育体制和教师工作压力的关切。教育者需要休息，但同时需要具备更高的情绪管理能力，冷静解决问题。这使我们不得不重新审视教育体制，寻找更好的平衡点，以确保教育工作的正常进行。
这起事件引发了对教育体制和教师工作压力的深刻思考。班主任的过激行为提醒我们教育者需要具备良好的情绪管理能力，而教育体制也需要更好地平衡教师和学生的权益。社会对教育的关切需要我们共同努力，以创造一个更健康、平衡的教育环境。
近些年来，“教师热”现象一直升温。
各地报考教师的人数越来越多，但是，男教师的数量却越来越少。
教育部的一项统计显示：
2019年，我国高中、初中、小学的男教师比例分别为45.26%、42.20%、29.98%。
与2015年相比，足足下降了15.23%。
为什么男生都不愿意当教师了？
工资太低
男教师入不敷出
这年头，男人没钱，寸步难行。
谈恋爱要钱，结婚要钱，买房买车要钱，赡养父母要钱，送孩子上学要钱……
比起女性，男性的经济压力更大，背负着更沉重的负担。
但现实中，“穷”是男教师最大的困境。
一位有4年教龄的高中教师，全年收入才5万多，平均每月到手4634元。
他说，太穷了，连对象都不敢找，就怕姑娘问他有没有房，有没有车。
一位毕业于名校的男教师，工作4年，中教一级，但月薪只有3000多。
媳妇极其不满，要求他“不转行就离婚”，他几经纠结，还是辞职了。
在理想和面包之间，再有“教师梦”的男生，都要向现实低头。
教师这个职业，没有性别歧视。
但在当下的大环境里，男教师的收入偏低，也是必须认清的现实。
有调查发现：
对于同等学历的女性来说，做教师的收入平均高3%。
但对于男性来说，比起其他行业，他们的收入平均低20%。
难怪教师圈中流传着一句话：
“男教师最理想的另一半是女教师，女教师最差的另一半是男教师。”
工作太忙
女教师顾不了家
“忙”，又是一个让男教师退缩的原因。
这里所说的忙，不是996加班的那种忙，而是与本职工作无关的忙碌。
“非教学任务”，令男教师不堪其扰，举步维艰。
教研、开会、教学反思，撰写各种业务学习、政治学习、读书笔记……
迎检、扶贫、防溺水、扫黑除恶，没完没了地填表、写材料、整理档案……
大多数男教师，是因为真的爱教育，才会选择当老师。
但各种形式主义，弄虚作假，既违初心，又背本意，干脆走人。
有人问，难道女教师就受得了吗？
当然不。
北京某中学一位女教师，被丈夫发出最后通牒：
如果你继续当班主任，咱们就离婚。
她当了班主任后，每天早出晚归，有时节假日都不休息。
孩子是他带，饭是他煮，家务是他做，就连妻子的父母生病去医院，也是他全程照顾。
妻子每天带回家的材料，比孩子的作业还多，还有上不完的培训课，写不完的心得，接不完的电话……
“管不了家和孩子，还挣不了多少钱，真不知道她图什么。”
难怪教师们的离婚率逐年攀升，背后全是道不完的心酸。
无意义的形式主义，正在扼杀教师的理想，也在危害我们的教育。
地位太低
一线教师自信不足
前不久，学校领导开会，告诫我们：
“每个老师都要有危机意识，现在被开除公职太容易了。
那些体罚学生的，给学生补课的，发表不当言论的，都被严肃处理了，任何人都不能心存侥幸。”
听得在场教师心里一阵寒意。
当下教师的地位，实在太低了。
这一边，学生闹一闹，教师就得负责任。
某高一女生玩手机，被班主任发现后收缴。
她不服，给班主任写了封威胁信，并在课室里扬言要跳楼。
班主任吓得腿都软了，马上将手机还给了她。
那一边，家长闹一闹，教师有可能丢饭碗。
某位教师，被家长四次举报到教育局。
第一次，学生出车祸住院，家长怪老师不给孩子补课；
第二次，学生偷老师的钱，家长怪老师搞坏孩子名声；
第三次，学生玩手机被没收，家长报警说老师偷孩子手机；
第四次，学生抽烟被抓到，家长举报老师毁了他家孩子的一生。
欲加之罪，何患无辞。
老师怂了，怕了，干脆申请调到乡镇中学工作，远离这片是非地。
当下教育最大的悲哀，就是人人都可以对教师指指点点，教师在偏见和毁谤中无法翻身。
前途渺茫
中小学教师被迫辞职
知乎上，有网友这样打比方：
你去公司，可能一开始只是小职员，后来成了部门主管，后来成了项目负责人……
你当教师，一开始是年轻教师，后来是普通教师，后来是老教师……
不用多说，懂得都懂。
就好像因辞职轰动全网的张景娟老师。
她是一位名副其实的骨干教师，教学成绩优秀，各种荣誉证书拿到手软。
可有什么用？
38岁，19年教龄，到头来仍然是初级职称，每个月仅领着2600元的微薄工资。
没前途，又没“钱途”，光靠情怀撑着的老师，撑不了多久了。
安徽一位小学体育教师，辞职改行了。
他去菜场承包了个摊位，每天起早贪黑地卖菜。
在菜场里，他是年纪最小的菜贩子，也是学历最高的菜贩子。
一个月收入2万多，是原来工资的10倍，靠自己的努力买了房，买了车……
连卖菜都比当教师有前途！
还怎么让教师成为“最令人羡慕的职业”呢？
百年大计，教育为本。
善待教师，不能仅仅是空谈。
只有让教师在待遇上有保障，才能让教师有尊严地工作！
只有让教师安心且自信地工作，才能让教书育人真正地发生！
再穷不能穷教师，再苦不能苦教师。
你发现了吗？老师的产假特别容易和寒暑假交叉重叠。有一名教师网友向国家教育部咨询：自己二胎刚好赶上暑假，暑假是否顺延，如何执行？
产假正值寒暑假，可以顺延
教育部回复：国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。
也就是说：若女教师产假正逢寒暑假，寒暑假时间可以顺延，具体还得和当地学校或教育部门沟通，根据学校的工作情况、人员情况来定，不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和。谭老师地理工作室综合整理
很多地方在官方回复中，也提及了上文《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）中的回复。
北京市1992年就转发了原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》。
四川泸州的傅先生妻子是一名老师，产假临近寒暑假，他在泸州的问政平台上咨询了教师的产假时间，泸州教育局回复：女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，请根据学校的实际情况执行。
各地根据学校实际情况执行
看来女教师产假遇上寒暑假，寒暑假休假时间可以顺延，但也需要各地根据学校的实际情况执行。
教育部的答复，是沿用了《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中的答复，也就是说1992年国家教委的答复，在现在的产假规则中依旧适用。但是这里用的是“可以”，而非“必须”，且“各地根据学校的实际情况执行”。
理解，应该是具体情况具体对待，假如学校教学任务艰巨、缺少教师的情况下，可能不会顺延，但是一般情况下 ，应该很少出现这种特殊情况，学校应该为女教师顺延假期。
身边要生孩子的女教师，假如正好赶上寒暑假的，在请假时一定要拿着教育部的答复去请啊，这样才能更有说服力，请到假也能多1个月的假期照顾孩子。
对此，网友们也表示了赞同和支持，真的特别暖心。但是呢，在个别的一些学校，校领导对于请产假的女老师，对待方式还是有所区别的，比如下图中的这位女老师，就觉得很委屈：
对此问题
你或身边的老师遇到过吗
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原文标题：【今日话题】2024年初……徐州班主任事件引发深刻思考，中小学男教师逐渐消失，女教师离婚率上涨，女教师产假正逢寒暑假可以顺延吗？(徐州事件)
